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Damit ergibt sich die folgende Tabelle:

Jahressonderzahlung TV-L
allg.
Zu beachten ist außerdem, daß die Stufenentgelte von E 13Ü anfangs denen von E 13, später denen von E 14 entsprechen.
   

TV-L - Kündigungsfristen

unbefristete Arbeitsverhältnisse

BeschäftigungszeitKündigungsfrist
weniger als 6 Monate2 Wochen zum Monatsende
bis zu 1 Jahr 1 Monat zum Monatsende
mehr als 1 Jahr 6 Wochen zum Quartalsende
mindestens 5 Jahre3 Monate zum Quartalsende
mindestens 8 Jahre4 Monate zum Quartalsende
mindestens 10 Jahre5 Monate zum Quartalsende
mindestens 12 Jahre6 Monate zum Quartalsende
  • Ein besonderer tariflicher Kündigungsschutz ("Unkündbarkeit") besteht für Beschäftigte im Tarifgebiet West, die mindestens 15 Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren und mindestens 40 Jahre alt sind.

befristete Arbeitsverhältnisse

BeschäftigungszeitKündigungsfrist
bis Ablauf der Probezeit2 Wochen zum Monatsende
mehr als 6 Monate4 Wochen zum Monatsende
mehr als 1 Jahr6 Wochen tvöd volljurist Monatsende
mehr als 2 Jahre3 Monate zum Quartalsende
mehr als 3 Jahre4 Monate zum Quartalsende
  • bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen beim selben Arbeitgeber werden deren Beschäftigungszeiten zusammengezählt.
  • nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt.
  • bei befristeten Arbeitsverhältnissen von akademischen Mitarbeitern oder von Arbeitern gelten u.U.

    Das bedeutet, die Jahressonderzahlung wird mit Tariferhöhungen nicht automatisch mit erhöht.

    Grundlagen

    §16 und §17 TV-L
   

TV-L - Jahressonderzahlung

Die Jahressonderzahlung TV-L wurde als Ergebnis der Tarifrunde 2019auf dem Stand von 2018 eingefroren.

Diese kann als Stufe 4 der E 13 abgelesen werden.

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld

Oftmals wird statt der Jahressonderzahlung auch der Begriff Weihnachtsgeld verwendet, da die Auszahlung früher bei BAT-Verträgen Mitte Dezember mit dem Dezember-Gehalt, heute Ende November mit dem November-Gehalt erfolgt. die Kündigungsfristen der unbefristeten Arbeitsverhältnisse.

Grundlage

§ 34, TV-L (unbefristete Arbeitsverhältnisse)
§ 30, TV-L (befristete Arbeitsverhältnisse)
BAT SR 2y
   
Damit stellt E 13Ü also eine Kombination beider Entgeltgruppen dar.
Entgeltgruppe
E 13 Ü		Stufe
234a4b56
Stufenaufstieg   nach 2 Jahren
in Stufe 2		nach 4 Jahren
in Stufe 3
ges.: 6 Jahre		nach 3 Jahren
in Stufe 4a
ges.: 9 Jahre		nach 3 Jahren
in Stufe 4b
ges.: 12 Jahre		nach 5 Jahren
in Stufe 5
ges.: 17 Jahre
EntsprechungE 13, Stufe 2E 13, Stufe 3E 14, Stufe 3E 14, Stufe 4E 14, Stufe 5E 14, Stufe 6
Im Online-Rechner wird die Stufe 4a der E 13Ü nicht abgebildet.

Es kann allerdings die Berufserfahrung in der Vortätigkeit bis zur Stufe 3 anerkannt werden. Bei Beschäftigten im Wechselschicht- oder Schichtdienst sowie bei der Durchführung von Sabbatjahrenkann auch ein längerer Zeitraum vereinbart werden.
Als Bemessungsgrundlage wird jedoch das durchschnittliche monatliche Entgelt der Monate Juli, August und September herangezogen.

Bei Beschäftigten, die nach dem 31.

Einstellung

Bei der Einstellung werden die Beschäftigten verdi altersteilzeit öffentlicher dienst 2025 Stufe 1 zugeordnet. Ist eine einschlägige Berufserfahrung bei einem anderen Arbeitgeber nachweisbar, erfolgt die Einstellung in der Stufe 2.

Sonderfall E 13Ü

Einen Sonderfall stellt die Überleitungsgruppe E 13Ü dar, deren Stufe 4 in zwei Tvöd bewertung 4a und 4b unterteilt wurde.

TV-L - Stufen

EntgeltgruppeStufe
123456
E 1 / 4 Jahre4 Jahre4 Jahre4 Jahre
E 2 bis E 8, E 2Ü1 Jahr2 Jahre3 Jahre4 Jahre5 Jahre
E 9 klein (E 9k)1 Jahrtvöd e11 wer Jahre9 Jahre5 Jahre/
E 9 bis E 151 Jahr2 Jahre3 Jahre4 Jahre5 Jahre
E 15Ü5 Netflix three body problem reviews colspan="2">5 Jahre5 Jahre5 Jahre/
Beispiele zum Ablesen aus der Tabelle:
Die regelmäßige Wartezeit um in der Entgeltgruppe 1 von Stufe 2 (Eingangsstufe) zu Stufe 3 aufzusteigen beträgt 4 Jahre
Die regelmäßige Wartezeit um in der Entgeltgruppe 6 von Stufe 3 zu Stufe 4 aufzusteigen beträgt 3 Jahre
Die regelmäßige Wartezeit um in der Entgeltgruppe 9 klein von Stufe 4 zu Stufe 5 (Endstufe) aufzusteigen beträgt 5 Jahre

Sonderfälle E 2, E 3 und E 9

Gemäß kann in den Entgeltgruppen 2, 3 und 9 bei verschiedenen Überleitungsszenarien vom BAT (dies gilt auch für neu eingestellte Beschäftigte!) ein verlangsamter Stufenaufstieg sowie eine Begrenzung des Stufenaufstiegs auf die Stufen 4 oder 5 greifen.

Arbeitgeberwechsel

Bei einem Wechsel des Arbeitgebers wird die in der Vortätigkeit erreichte Entgeltstufe nicht übernommen.
Die Stufe 4b der E 13Ü wird als Stufe 4 dargestellt. Tabelle
2018201920202021KR-Tabelle
E 14 bis E 1535%33,98%32,95%32,53%
E 12 bis E 1350%48,54%47,07%46,47%KR 16, KR 17
E 9a bis E 1180%77,66%75,31%74,35%KR 9 bis Tvöd tabelle bayern sue bis E 895%92,19%89,40%88,14%KR 7, KR 8
E 1 bis E 491,69%88,91%87,43%KR 5, KR 6
Die Jahressonderzahlungen Ost wurde 2019 auf 100% des West-Niveaus erhöht.

August eingestellt werden, wird das erste volle Monatsentgelt zu Grund gelegt (§20, Abs. 3).
Im Falle von fehlenden Beschäftigungszeiten während des laufenden Jahres (beispielsweise bei Neueinstellungen im Jahresverlauf) wird die Sonderzahlung um 1/12 für jeden Monat ohne Gehalt gekürzt. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung (§ 20, Abs.

1 TV-L).

Anspruch und Bemessungsgrundlage

Beschäftigte, die am 1.


Bei Neuverträgen beim selben Arbeitgeber können auch weitere Berufszeiten anerkannt werden.