Tvöd zusätzliche urlaubstage 2025

Nach Verhandlungen und Schlichtungsverfahren hatten sich Gewerkschaften und Arbeitgeber auf einen neuen TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) einigen können. Die Tarifrunde ist also entschieden – mit spürbaren Vorteilen für rund 2,5 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst.

Stattdessen wurde für sie als Ausgleich die Jahressonderzahlung erhöht. Wer alle drei möglichen Umwandlungstage nutzt, verzichtet also auf etwa 16 Prozent des Sonderbetrags.

„Zeit-statt-Geld-Modell“ nicht für alle: Das erwartet die Beschäftigten

Allerdings gibt es einen Haken: Nicht alle Beschäftigten profitieren gleichermaßen von der neuen Regelung.

Für den Bereich der kommunalen Versorgungsbetriebe wurde unter anderem eine umfassende Reform der Vergütungstabelle vereinbart. Beschäftigte erhalten also deutlich mehr – oft nach Monaten der Verzögerung, wie FR.de berichtet. Am Abend tauschten sich die Verhandlungsführungen im kleinen Kreis aus.

02.04.2025: ver.di veröffentlichte eine Übersicht über frühere Tarifrunden: Gegenübergestellt werden jeweils die Forderungen und das spätere Ergebnis, inkl.

Entgelterhöhungen

Ab 01.04.2025 steigen die Tabellenentgelte um 3,0 %, mindestens jedoch um 110 Euro.

Für Zulagen, die an die allgemeine Entgeltentwicklung gekoppelt sind, gilt ein Wert von +3,11 %.

Auch im Bereich TV-Fleischuntersuchung beträgt die Steigerung 3,11 %.

Zum 01.05.2026 folgt eine weitere lineare Erhöhung um 2,8 %.

3.

• Schichtzulagen deutlich höher:
  Ab 1.

  "Mit diesem ausgewogenen Gesamtpaket stellen wir sicher, dass der öffentliche Dienst auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt und gleichzeitig die dringend notwendigen kommunalen Zukunftsinvestitionen tarif studentische hilfskräfte gefährdet werden", so Welge abschließend.

  Die Einigung in den Mittagsstunden des 6. März 2027 und schafft damit Planungssicherheit, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit in der kommunalen Welt. Optionale Arbeitszeitverlängerung

  Wer möchte und wessen Arbeitgeber zustimmt, kann die Wochenarbeitszeit freiwillig auf bis zu 42 Stunden erhöhen.

  Dafür gibt es zusätzlich einen Zuschlag auf das Tabellenentgelt der Stufe 3:

  • E 1–E 9b: +25 %

  • E 9c–E 15: +10 %

  Beschäftigte in der Probezeit sind von dieser Möglichkeit ausgeschlossen.

  Laufzeit des Tarifvertrags

  Die Vereinbarung gilt für 27 Monate, also vom 01.01.2025 bis zum 31.03.2027.

  2. Jahressonderzahlung ab 2026

  Hier gibt es deutliche Verbesserungen:

  VKA-Bereich:

  Einheitlich 85 % in allen Entgeltgruppen

  Ausnahme: E 1–E 8 in BT-K und BT-B (Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen) erhalten 90 %

  Bund:

  • E 1–E 8: Erhöhung von 90 % auf 95 %

  • E 9a–E 12: von 80 % auf 90 %

  • E 13–E 15: von 60 % auf 75 %

  4.

  Auch Auszubildende und Praktikanten profitieren von tvöd f brutto netto rechner Regelung. Mitarbeiter im stationären Bereich sind von dem „Zeit-statt-Geld-Modell“ ausgeschlossen. Der Thüringer Beamtenbund (tbb) bezeichnete xbox game pass cloud gaming android tv Verzögerung als „Schlag ins Gesicht der Beschäftigten“ und wies darauf hin, dass es noch Wochen dauern könnte, bis die rückwirkende Auszahlung auf den Konten der Betroffenen erscheint.

  Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit

  Die Zulagen steigen deutlich:

  Schichtarbeit: ab 01.07.2025 von 40 € auf 100 €

  Wechselschichtarbeit:

  allgemein: 200 € ab 01.07.2025

  BT-K/BT-B: 250 €

  Ab 2027 werden alle Schicht-Zulagen dynamisiert, also künftig automatisch an künftige Entgelterhöhungen angepasst.

  7.

  Beispiel:

  Bund E 1 Stufe 2: ab 01.05.2026 2.543,55 € (+9 €).

  9.