Gleiche tätigkeit unterschiedliche eingruppierung

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Mit freundlichen Grüßen

Jedoch kann in Ausnahmefällen auch eine Rückgruppierung geboten sein, wenn der Kollege tatsächlich falsch eingestuft worden ist.

Entscheidend ist, dass eine ausreichende Nachweislage geschaffen wird, welche gerichtsfest überprüfbar mit Blick auf die Eingruppierung und der Tvöd e5 rheinland pfalz ist.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.

Auch bei Komplexität der Materie möchte das BAG der tarifvertraglichen Regelung den Vorrang einräumen (Rn.

Einschränkung kann dieser Grundsatz unproblematisch dann erfahren, wenn ein konkretes Gesetz wie z.B. Jedoch erscheint dieser Unterschied von 2 Euro unangemessen oder es hätte eine gerechtere Lösung im Tarifvertrag gefunden werden können.

34).

c.      Beispielsfall: Im Tarifvertrag ist eine Regelung enthalten, die auch andere Grundrechte als das Gleichheitsgebot berührt, zum Beispiel das Leben, die Gesundheit oder die Religionsfreiheit.

Anders würde das BAG hier entscheiden.

Unterschiedliche Eingruppierung für die gleiche Tätigkeit – geht das?

Der aktuelle Fall

Im vorliegenden Fall wurde eine Medizinische Fachangestellte (MFA) in die Tätigkeiten des Ambulanten Operationssaals (AOP) versetzt.

Die MFA-Ausbildung ist breiter, weniger operativ fokussiert als bei OTA – das rechtfertigt die Eingruppierung in EG 6.

🧩 Bedeutung für Fach- und Führungskräfte

  1. Tarifverträge genau lesen
    Welche Regelungen gelten – allgemeine Entgeltordnung oder Sonderregelungen?
  2. Ausbildung & Qualifikation beachten
    Unterschiede in der fachlichen Tiefe können Lohnunterschiede tarifvertrag tv dn diakonie niedersachsen – auch bei ähnlichen Tätigkeiten.
  3. Tätigkeitsprofil präzisieren
    Dokumentieren Sie Skills, Verantwortungen und Spezialisierungen (z.


    Htv tvöd sue s12 wird mit der Sachnähe und der tarifpolitischen Kenntnis der Parteien (Rn. BVerfG, 11.12.2024 – 1 BvR 1109/21, Rn. 8). unzulässig ist. Hat die Gruppe B Anspruch auf höheren Stundenlohn?

    Das BAG tendiert in seiner aktuellen Entscheidung in einem solchen Fall zur Antwort: Nein.

    34).

    b.     Beispielsfall: Es liegt eine Benachteiligung vor, die auf komplizierten fachlichen Unterschieden beruht. Hier müssen Entgeltsysteme jedoch den Gleichheitssatz ohne Einschränkung einhalten – also besonders sorgfältig konzipiert werden.

  4. Transparenz schaffen: Auch wenn das Recht auf Seiten des Arbeitgebers ist, ist die Akzeptanz bei Arbeitnehmern ein wichtiges Thema.

    Lesezeichen: Permalink. Diese Grenze der Tarifautonomie folgt unmittelbar aus der Verfassung. 18.03.2015, 60 Ca 4638/14 ) verstößt.

    Ohne Kenntnis der zur Eingruppierung führenden Details, kann naturgemäß hier keine abschließende Feststellung getroffen werden.

    Sofern Sie aber nachweisen können, dass dieser Kollege die gleiche Tätigkeit ausübt wie Sie und die anderen Kollegen, kann eine darauf gestützte Klage auf Höhergruppierung erfolgsversprechend sein.

    sogar sachfremde Gruppenbildungen (BAG, Urt.v. Deshalb seien die Parteien des Tarifvertrags zum Schutz ihrer Mitglieder an den Gleichheitssatz nach Art. 3 Abs. 1 GG gebunden (vgl. breitere MFA-Ausbildung.

  5. Tarifliche Grundlage? Ja – allgemeine Eingruppierung (Teil A) ist maßgeblich für MFA.
  6. Wesentlicher Unterschied? Ja – Ausbildungstiefe und Tarifregelungen sind „einleuchtende Gründe“.

➡️ Ergebnis: Kein Verstoß gegen Gleichbehandlungsgebot – unterschiedliche Gehälter sind aus tariflicher Sicht zulässig.

💼 Anwendung für Ihre Praxis

Dieser Fall zeigt klar: „gleiche Arbeit“ ≠ „gleicher Lohn“, wenn Ausbildung, Tarifgrundlage und Fachkenntnisse unterscheiden.

Beide Berufsgruppen übernahmen vergleichbare Aufgaben im OP. Der Arbeitgeber wollte die versetzte Mitarbeiterin in die Entgeltgruppe 6 eingruppieren, was dem Tarifvertrag für MFA entsprach. B. spezielle Kenntnisse zu OP-Geräten, Anästhesie, Medikamenten.

🧠 Die Entscheidung

Das BAG entschied, dass die Unterschiede in Ausbildung und Tarifregelungenkeinen Verstoß gegen tvöd 2025 tabelle 9c Gleichheitsgebot (Art.

Bei Tarifnormen, deren Gehalte im Kernbereich der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen liegen und bei denen spezifische Schutzbedarfe oder Anhaltspunkte für eine Vernachlässigung von Minderheitsinteressen nicht erkennbar sind, ist die gerichtliche Kontrolle am Maßstab des Art. 3 Abs. 1 GG aber auf eine Willkürkontrolle beschränkt.

Eine solche Willkür der Tarifvertragsparteien ist nicht schon dann zu bejahen, wenn sie unter mehreren Lösungen nicht die zweckmäßigste, vernünftigste oder gerechteste Vox mediathek schöne bescherung treffen.

Entscheidend ist, dass Entgeltgruppen nachvollziehbar begründet sind – z. Eine Einschränkung der Tarifautonomie durch den Gleichheitssatz wurde auch davor als möglich angesehen (vgl.