Jahressonderzahlung tvöd 2025 bw

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Bis 2006 gab es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Bemessungszeitraums der erste tvöd 9a brutto netto Beschäftigungsmonat. Dezember 2025 besteht, haben Anspruch.

Darunter fallen auch Beschäftigte,

deren Arbeitsverhältnis zum Beispiel wegen Mutterschutz, Elternzeit oder Beurlaubung ruht oder
die krank, aber noch im sechswöchigen Lohnfortzahlungszeitraum sind oder einen Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld haben.

Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis tarifvertrag awo nrw 2025 jahressonderzahlung dem 1.

Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung (§ 20, Abs. 1 TVöD). Ausnahme: bei Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis zum 1. Im Falle von fehlenden Beschäftigungszeiten während des laufenden Jahres (beispielsweise bei Neueinstellungen im Jahresverlauf) wird die Sonderzahlung um 1/12 für jeden Monat ohne Gehalt gekürzt.

Dezember geendet hat, tritt an die Stelle des Bemessungszeitraums nach § 20 Abs. 2 der letzte volle Kalendermonat des Arbeitsverhältnisses mit der Maßgabe, dass Bemessungsgrundlage für die Jahressonderzahlung nur das Tabellenentgelt und die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen sind. Darum bekommen sie keine Jahressonderzahlung.

Weil die Versorgung der Beamt*innen vom Brutto der jeweiligen Besoldungsgruppe errechnet wird, wird der daraus errechnete Betrag um den „Faktor Versorgung“ – in der Mitteilung der Versorgungsbezüge ist das das Kürzel „FakVer“ – gemindert.

Für das Kalenderjahr 2025 gilt bei den Tarifbeschäftigten der Länder:

Entgeltgruppe	Prozent	Bezugsgröße
E 5 bis E 8; S 4 bis S 8b	88,14%	Das in den Monaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlte monatliche Entgelt.
E 9a bis E 11; S 9 bis S 17	74,35%
E 12 bis E 13; S 18	46,47%
E 14 bis E 15	32,53%

Für die Tarifbeschäftigten bei den Kommunen (TVöD) gilt:

Entgeltgruppe	2025	ab 2026	Bezugsgröße
E 1 bis E 8	84,51%	Einheitlich 85 %. (3) entfallen (4) Der Anspruch nach den Absätzen 1 bis 3 vermindert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts nach § 21 haben. Als Bemessungszeitraum wird das durchschnittliche monatliche Entgelt der Tv vka gehaltstabelle Juli, August und September herangezogen. September begonnen hat, tritt an die Stelle des Bemessungszeitraums der erste volle Kalendermonat des Arbeitsverhältnisses. Weihnachtsgeld? Protokollerklärung zu Absatz 2: Bei der Berechnung des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts werden die gezahlten Entgelte der drei Monate addiert und durch drei geteilt; dies 31gilt auch bei einer Änderung des Beschäftigungsumfangs. Mit dem Übergang zum Tarifvertrag der Länder (TV-L) wurde daraus die Jahressonderzahlung. Bei den Beamtinnen wurde das damalige Weihnachtsgeld (50 Prozent für Aktive, 30 Prozent für Pensionärinnen) in die Tabellen integriert. (Fassung: Änderungsvereinbarung Nr. 16-18 vom 1. Oktober oder später beginnt, tritt an Stelle des o.g. In den Fällen, in denen im Kalenderjahr der Geburt des Kindes während des Bemessungszeitraums eine elterngeldunschädliche Teilzeitbeschäftigung ausgeübt wird, bemisst sich die Jahressonderzahlung nach dem Beschäftigungsumfang am Tag vor dem Beginn der Elternzeit. Diese Kürzung findet nicht statt bei Elternzeit oder Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz. Dezember endet. (2.1) Für Beschäftigte, die in eine der Entgeltgruppen P 5 bis P 16 eingruppiert sind, gilt Abs. 2 Satz 1 in folgender Fassung: Die Jahressonderzahlung tvöd k kündigungsfrist arbeitnehmer bei Beschäftigten, für die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden, in den Entgeltgruppen P 5 bis P 8: 84,74 Prozent in den Entgeltgruppen P 9 bis P 16: 70,48 Prozent des der/dem Beschäftigten in den Kalendermonaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleiben hierbei das zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahlte Entgelt (mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen Überstunden und Mehrarbeit), Leistungszulagen, Leistungs- und Erfolgsprämien. Bei Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Der Bemessungssatz ist die Entgeltgruppe zum 1. Der Bemessungssatz ist die Entgeltgruppe zum 1. Eingruppierung tvöd drv Krankengeldzuschuss tvöd ehemalige arbeiter Entgeltgruppe 1 tvöd stundenlohn

Entgeltgruppe

2025

ab 2026

Bezugsgröße

E 1 bis E 8

84,51%

Einheitlich 85 %.

(3) entfallen

(4) Der Anspruch nach den Absätzen 1 bis 3 vermindert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts nach § 21 haben. Als Bemessungszeitraum wird das durchschnittliche monatliche Entgelt der Tv vka gehaltstabelle Juli, August und September herangezogen.

September begonnen hat, tritt an die Stelle des Bemessungszeitraums der erste volle Kalendermonat des Arbeitsverhältnisses.

Weihnachtsgeld?
Protokollerklärung zu Absatz 2:
Bei der Berechnung des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts werden die gezahlten Entgelte der drei Monate addiert und durch drei geteilt; dies 31gilt auch bei einer Änderung des Beschäftigungsumfangs. Mit dem Übergang zum Tarifvertrag der Länder (TV-L) wurde daraus die Jahressonderzahlung.
Bei den Beamtinnen wurde das damalige Weihnachtsgeld (50 Prozent für Aktive, 30 Prozent für Pensionärinnen) in die Tabellen integriert.

(Fassung: Änderungsvereinbarung Nr. 16-18 vom 1. Oktober oder später beginnt, tritt an Stelle des o.g. In den Fällen, in denen im Kalenderjahr der Geburt des Kindes während des Bemessungszeitraums eine elterngeldunschädliche Teilzeitbeschäftigung ausgeübt wird, bemisst sich die Jahressonderzahlung nach dem Beschäftigungsumfang am Tag vor dem Beginn der Elternzeit.

Diese Kürzung findet nicht statt bei Elternzeit oder Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz. Dezember endet.
(2.1) Für Beschäftigte, die in eine der Entgeltgruppen P 5 bis P 16 eingruppiert sind, gilt Abs. 2 Satz 1 in folgender Fassung: Die Jahressonderzahlung tvöd k kündigungsfrist arbeitnehmer bei Beschäftigten, für die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden,
in den Entgeltgruppen P 5 bis P 8: 84,74 Prozent
in den Entgeltgruppen P 9 bis P 16: 70,48 Prozent
des der/dem Beschäftigten in den Kalendermonaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleiben hierbei das zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahlte Entgelt (mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen Überstunden und Mehrarbeit), Leistungszulagen, Leistungs- und Erfolgsprämien.

Bei Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Der Bemessungssatz ist die Entgeltgruppe zum 1. Der Bemessungssatz ist die Entgeltgruppe zum 1.