Tarifvertrag diakonie niedersachsen gehalt
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Diese Initiative zeigt das Engagement der Diakonie, das Wohl ihrer Beschäftigten zu priorisieren, und stellt sicher, dass der Inflationsausgleich stets den aktuellen ökonomischen Bedingungen entspricht, was es den Mitarbeitenden ermöglicht, das bestmögliche aus ihrer Vergütung herauszuholen.
Welche Kündigungsfrist gilt bei der Diakonie?
Die Diakonie in Niedersachsen legt besonderen Wert auf faire und transparente Arbeitsverträge, was sich auch in den Kündigungsfristen widerspiegelt.
Sie zielt darauf ab, die finanziellen Belastungen, die mit der Betreuung und Erziehung von Kindern einhergehen, abzumildern. Im Jahr 2027 folgen weitere 3,7 % mehr (1 % tvöd pflege erklärt 1.1., weitere 2,7 % ab 1.7.).
Die Anhebungen, zeigen unsere Anerkennung für das tägliche Engagement unserer Kolleg:innen.
Gehaltsrechner
Stufen der Entgelttabelle
| Verweildauer in der jeweiligen Stufe | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Einarbeitungs- stufe | Basisstufe | Erfahrungs- stufe 1 | Erfahrungs- stufe 2 | Erfahrungs- stufe 3 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| EG 1 | - | 2 Jahre | |||
| EG 2 | - | 4 Jahre | |||
| EG 3 | 6 Monate | 4 Jahre | |||
| EG 4 | 1 Jahr | 4 Jahre | |||
| sonst | 2 Jahre | 4 Jahre | 4 Jahre | 4 Jahre | |
Tarifabschluss in Niedersachen: Mehr Gehalt, bessere Zulagen und Arbeitsbedingungen
Der Diakonische Dienstgeberverband Niedersachsen (DDN) hat gemeinsam mit ver.di und dem Marburger Bund einen Tarifabschluss erzielt: Für mehr als 44.000 Mitarbeitende in Niedersachsen gibt es Verbesserungen bei Gehalt, Zulagen und Arbeitsbedingungen!
nicht für die Verbände Bayern, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Nassau. Für die Beschäftigten der Diakonie gelten Kündigungsfristen, die in den Kollektivverträgen explizit festgehalten sind, um sowohl den Mitarbeitenden cfm charite verdi auch der Organisation ausreichend Zeit für Übergänge und Planung zu gewähren.
Durch solche Maßnahmen schafft die Diakonie eine unterstützende Arbeitsumgebung, die die wichtigen Rolle der Familie respektiert und fördert.
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Eine Erhöhung des Inflationsausgleichs wird durch Verhandlungen im Kollektivertrag beschlossen. Die genaue Höhe der Kinderzulage kann variieren und wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht wird. September 2025) und endet am 31.
Urlaubstag ab 2026
Die Laufzeit der Tarifeinigung beträgt 28 Monate (Beginn ab 1.
Der TV DN bietet nicht nur ein klar strukturiertes Gehaltsmodell basierend auf der Gehaltstabelle 2025, sondern fördert auch den Zusammenhalt und die Transparenz im Arbeitsumfeld. Der Inflationsausgleich wird regelmäßig überprüft und angepasst, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden ihren Lebensstandard trotz der wirtschaftlichen Schwankungen aufrechterhalten können.
Diese Zulage wird zusätzlich zum regulären Gehalt ausbezahlt und ist im Lohntarifvertrag geregelt. Dezember 2027.
Hans-Peter Daub, Vorstand der Dachstiftung Diakonie und Vorstandsvorsitzender des DDN, sagt zum Tarifabschluss: „Mit dem Ergebnis der Verhandlungskommission stärken wir die Attraktivität der diakonischen Unternehmen in Niedersachsen nachhaltig.
Zusätzlich gibt es eine Einmalzahlung von 175 € für Vollzeit (Teilzeit anteilig).
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Diese Vorgehensweise unterstreicht das Bestreben der Diakonie, eine harmonische Arbeitsumgebung zu fördern und im Interesse ihrer Angestellten zu handeln.Wie hoch ist die Kinderzulage bei der Diakonie Niedersachsen?
Die Diakonie in Niedersachsen zeigt ihre Anerkennung der Familienverantwortungen ihrer Mitarbeitenden durch eine angemessene Kinderzulage.
Die Einigung steht allerdings noch unter Vorbehalt der Zustimmung durch den DDN-Vorstand und die Gewerkschaften.
Hier finden Sie die wichtigsten Punkte der Tarifeinigung zum Tarifvertrag TV DN im Überblick:
- Gehalt: Ab März 2026 steigen die Gehälter um verdi tarifeinigung sue. Die Verdi Diakonie verhandelt regelmäßig über die Details, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair vergütet werden und ihre Arbeitsbedingungen stetig verbessert werden.
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