Tvöd eingruppierung kommune tabelle

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Entgelt-GruppeStufenVoraussetzung (in der Regel)
Stufe 1Stufe 2Stufe 3Stufe 4Stufe 5Stufe 6
Neuein-stellungnach 1 Jahr in Stufe 1nach 2 Jahren in Stufe 2nach 3 Jahren in Stufe 3nach 4 Jahren in Stufe 4nach 5 Jahren in Stufe 5
E 155.6696.0406.4537.0187.5997.981wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master
E 145.1545.4905.9286.4156.9577.346
E 134.7685.1365.5546.0096.5446.835
E 124.2954.7195.2145.7626.4076.712Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt (AL 2)
E 114.1534.5434.9095.3065.8496.154
E 104.0124.3174.6645.0405.4595.597
E 9c3.9014.1744.4704.7895.1315.377
E 9b3.6773.9294.0894.5634.8435.169
E 9a3.5593.7723.9864.4624.5694.844mindestens dreijährige Berufsausbildung
E 83.3913.5973.7393.8844.0404.116
E 73.2053.4423.5823.7243.8613.935
E 63.1523.3473.4833.6183.7503.819
E 53.0393.2283.3553.4903.6153.680
E 42.9133.1043.2643.3633.4633.522An- und Ungelernte
E 32.8733.0783.1283.2423.3283.406
E 22.6922.8942.9453.0173.1753.340
E 1-2.4662.4992.5412.5792.679
* Stufenlaufzeit in Entgeltgruppe 1: 4 Jahre

Weitere bedeutende Gehaltstabellen 2025-2026 im TVöD VKA:

Entgelt-GruppeStufen
Stufe 1Stufe 2Stufe 3Stufe 4Stufe 5Stufe 6
Neuein-stellungnach 1 Jahr in Stufe 1nach 2 Jahren in Stufe 2nach 3 Jahren in Stufe 3nach 4 Jahren in Stufe 4nach 5 Jahren in Stufe 5
S 184.5924.7095.2895.7236.3756.774
S 174.2344.5285.0005.2895.8696.209
S 16Ü--4.9195.4345.753-
S 164.1474.4344.7525.1445.5785.839
S 154.0014.2744.5644.8975.4335.665
S 143.9624.2324.5544.8825.2455.498
S 13Ü3.9284.1914.5534.8425.2055.386
S 133.8694.1334.4924.7825.1445.325
S 12Z3.8594.1224.4664.7705.1475.407
S 123.8594.1224.4664.7705.1475.306
S 11Z3.8084.0674.2494.7135.0755.381
S 11b3.8084.0674.2494.7135.0755.292
S tvöd 9a brutto netto 103.5053.8293.9964.4944.9005.233
S 93.5493.7824.0534.4564.8365.129
S 8b FGR zuschläge 24.12 und 31.12 tvöd 8b FGr 33.4813.7093.9904.381--
S 8a3.4143.6363.8694.0924.3114.542
S 73.3343.5503.7663.9884.1544.405
S 4 FGr 1,23.2023.4093.5973.7253.8494.043
S 4 FGr 33.2023.4093.5973.725--
S 33.0353.2303.4113.5773.6533.744
S 22.8292.9483.0373.1323.2403.348

Entgelt-GruppeStufen
Stufe 1Stufe 2Stufe 3Stufe 4Stufe 5Stufe 6
Neu (P 5+6)Neu (P 7-16) / nach 1 Jahr (P 5+6)nach 2 Tvöd tabelle 2024 erzieher bw in Stufe 2nach 3 Jahren in Stufe 3nach 4 Jahren in Stufe 4nach 5 Jahren in Stufe 5
P 16-5.0975.2685.8216.4656.749
P 15-4.9935.1495.5406.0096.188
P 14-4.8775.0305.4125.9316.025
P 13-4.7614.9105.2835.5525.621
P 12-4.5304.6725.0255.2435.344
P 11-4.2994.4334.7684.9905.091
P 10-4.0704.1954.5484.7194.826
P 9-3.8844.0704.1954.4344.536
P 8-3.6003.7583.9654.1324.367
P 7-3.4153.6003.8894.0374.188
P 62.9303.1013.2723.6363.7293.904
P 52.8283.0613.1293.2433.3293.530
Die Beschäftigten in den Entgeltgruppen P 7 und P 8 erreichen die Stufe 3 grundsätzlich erst nach drei Jahren in Stufe 2.

Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt:

  • 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
  • Schwerbehinderte oder ältere Beschäftigte können zusätzliche Urlaubstage erhalten.
Besonderheiten und Spezielle Regelungen

Der TVöD-VKA berücksichtigt die spezifischen Anforderungen der kommunalen Arbeitgeber.

Ob und unter welchen weiteren Voraussetzungen diese Zulage gezahlt werden kann, wird in den Landesverbänden des VKA entschieden, so dass es Unterschiede zwischen den Bundesländern gibt. Beispiele:

Kostenlose Downloads als PDF:

Gehaltstabellen weiterer Tarifverträge im öffentlichen Dienst:

Beispiele: Für Fragen und Diskussionen steht Ihnen unser kostenloses Forumbereit:

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Einstellungen für Lohnsteuer, Steuerklasse und Freibeträge

Steuern

Erklärungen für die einzelnen Parameter findest Du in unserem Glossar.

Vorsorge

Steuern und Abgaben

Monat (€)Jahr (€)
Grundentgelt0
Leistungszulage (15 %)00
Zulagen/ Sonderzahlungen00
Tarifl.

Nach der Fachkräfte-Richtlinie der VKA tvöd 9a sachsen 10.11.2023 können Stufen vorweggewährt werden. Ferner kann der TVöD Stufenaufstiegbei Leistungen erheblich über [unter] dem Durchschnitt verkürzt [verlängert] werden.

Tipp:Netto-Entgelttabellen TVöD

Stufen (Gehaltsstufen) / Stufenlaufzeit:

Bei einer Einstellung wird einschlägige Berufserfahrung berücksichtigt.

Die Entgelttabelle wird regelmäßig angepasst, um Gehaltserhöhungen und Inflationsanpassungen zu berücksichtigen.

Zusatzleistungen und Sonderzahlungen

Beschäftigte im TVöD-VKA profitieren von einer Reihe von Zusatzleistungen, die ihre Attraktivität steigern:

  • Jahressonderzahlung: Diese ist im kommunalen Bereich oft höher als beim Bund und beträgt (Gebiet West): 84,51 % (EG 1–8), 70,28 % (EG 9a–12) und 51,78 % (EG 13–15) des durchschnittlichen Monatsentgelts.
  • Leistungsorientierte Bezahlung (LOB): Kommunale Arbeitgeber können leistungsabhängige Vergütungsanteile zahlen, um individuelle oder teambezogene Leistungen zu honorieren.
  • Zulagen: Für besondere Tätigkeiten oder Belastungen, wie Schichtarbeit, Nachtarbeit, Erschwerniszulagen oder Überstunden.
  • Betriebliche Altersversorgung: Die Altersversorgung erfolgt meist über die kommunalen Zusatzversorgungskassen (ZVK) oder die VBL.

    Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen hierbei in eine Pflichtversicherung ein, die eine attraktive Betriebsrente garantiert.

  • Einmalzahlungen: In besonderen Fällen, z. Diese wird auch Tariftabelle, Gehaltstabelle, Lohntabelle oder Tabellenentgelt genannt. Sie umfasst kein volles 13. ZVK) meist pflichtig. Der Rechner kalkuliert diese Beiträge automatisch mit ein, damit Ihr angezeigtes Netto dem tatsächlichen Auszahlungsbetrag so nah wie möglich kommt.

    Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-VKA)

    Der TVöD-VKA ist der Tarifvertrag für die Beschäftigten bei kommunalen Arbeitgebern, die Mitglied der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) sind.

    Der TVöD VKA htv tvöd sue s12 sich in wichtigen Punkten vom Bund – insbesondere bei den Sonderzahlungen. Monatsgehalt, sondern einen gewissen prozentualen Teil vom Monatsbruttogehalt. B. Hausmeisterhilfen, Reinigungskräfte.

  • EG 5 bis EG 8: Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung, z.


    Unser Tool erlaubt es Ihnen, diese variablen Bestandteile hinzuzufügen, um ein realistisches Jahresbrutto und das daraus resultierende Nettoeinkommen zu ermitteln.

    Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst

    Für Angestellte der VKA ist die Zusatzversorgung (z.B. Der Stufenaufstieg erfolgt nach festgelegten Zeiten. Die Stufenaufstiege erfolgen in der Regel nach folgender Erfahrung in der Vorstufe: Stufe 2 (nach 1 Jahr), Stufe 3 (nach 2 Jahren), Stufe 4 (nach 3 Jahren), Tvöd sue 2024 tabelle niedersachsen 5 (nach 4 Jahren) und Stufe 6 (nach 5 Jahren).

    Ein typisches Beispiel: In EG 6/Stufe 1 beträgt das monatliche Bruttogehalt ca.

    Unser Rechner berücksichtigt spezifische kommunale Besonderheiten wie das Leistungsentgelt (LOB) und die für VKA oft höhere Jahressonderzahlung. Dieser Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung für eine Vielzahl von Tätigkeitsbereichen in den Kommunen, wie Verwaltung, technische Betriebe, soziale Dienste und viele mehr.

    Weitere Informationen zu den TVöD Stufen .

    Jahressonderzahlung TVöD:

    Die Jahressonderzahlung (JSZ) hat die früheren Leistungen Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ersetzt. B. im Krankenhausbereich oder bei Wechselschichtarbeit).

Beschäftigte mit besonderen Arbeitszeitmodellen, wie Schicht- oder Wechseldienst, haben spezifische Regelungen, die Abweichungen ermöglichen.

Sie fällt im TVöD VKA (Kommunen) oft höher aus als beim Bund lohn gehalt öffentlicher dienst den Ländern (TV-L), besonders in den unteren Entgeltgruppen (bis zu ca. Dazu gehören:

  1. Flexible Arbeitszeitmodelle: Teilzeit, Gleitzeit und Homeoffice werden, soweit möglich, gefördert.
  2. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen: Kommunale Arbeitgeber investieren in die Qualifikation ihrer Mitarbeiter durch Schulungen und Lehrgänge.
  3. Tarifliche Einmalzahlungen: In Tarifrunden werden oft steuerfreie Inflationsausgleichsprämien oder pauschale Sonderzahlungen vereinbart, um die Kaufkraft der Beschäftigten zu sichern.
Tarifverhandlungen und Anpassungen

Der TVöD-VKA wird regelmäßig durch Verhandlungen zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften, wie ver.di und dbb beamtenbund und tarifunion, angepasst.