Tvöd sue regenerationstage

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Für einige Kolleginnen und Kollegen bedeutet das bis zu 34 freie Tage pro Jahr! Umwandlungstag widersprechen, wenn dringende dienstliche/ betriebliche Gründe dem individuellen Tag entgegenstehen.

GEW-Mitglieder können sich im Zweifelfall an ihren Landesverband wenden.

Wo finde ich weitere Infos?

Für GEW-Mitglieder gibt es im Mitgliedernetz eine Formulierungshilfe, um Regenerations- und Umwandlungstage in Anspruch zu nehmen.

Den Link dazu findest du unten in der Info-Box.

Außerdem können sich GEW-Mitglieder bei weiteren Fragen an ihren zuständigen GEW-Landesverband wenden.

Regenerationstage im Sozial- und Erziehungsdienst das Wichtigste auf einen Blick

3.

zwei Tage durch Umwandlung eines Teils der monatlichen Zulage = bis zu 34 freie Tage pro Jahr.

Wie mache ich die Regenerations- und Umwandlungstage geltend?

Um den Regenerationstag in Anspruch zu nehmen, teilen ihn Beschäftigte ihrem Arbeitgeber spätestens vier Wochen vor dem gewünschten Zeitpunkt schriftlich mit.

In dem entsprechenden Kalenderjahr selbst werden Umwandlungstage wie Regenerationstage behandelt.

Der 31. nur Anspruch auf ein Regenerationstag.

(2) Bei der Festlegung der Lage der Regenerationstage sind die Wünsche der/des Beschäftigten zu berücksichtigen, sofern dem keine dringenden dienstlichen/betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Die Zulage wird anteilig entsprechend des auf den Stundenlohn umgerechneten Bruttomonatslohns gekürzt.

Auch bei den Umwandlungstagen steht der Wunsch der Beschäftigten im Vordergrund. keine betrieblich festgelegte Arbeitszeit, so ist die an dem Umwandlungstag zu leistende Arbeitszeit dadurch zu ermitteln, dass die arbeitsvertraglich vereinbarte regelmäßige durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit durch die Anzahl der Arbeitstage zu teilen ist, die die/der Beschäftigte in der Woche zu leisten hat, in der der Umwandlungstag liegt.

Einem Anspruch auf Entgelt gleichgestellt ist der Bezug von Krankengeld nach § 45 SGB V oder entsprechender gesetzlicher Leistungen, Leistungen nach § 56 lfSG, Kurzarbeitergeld und Leistungen nach §§ 18 bis 20 MuSchG. Beschäftigte, die erst nach diesem Stichtag ihr Arbeitsverhältnis beginnen, können die Umwandlung drei Monate nach Aufnahme der Tätigkeit erklären.

Zur Ermittlung des Kürzungsbetrags sind die dienstplanmäßig bzw.

Wenn Beschäftigte die Regenerationstage aus persönlichen Gründen wie bspw. Die GEW erklärt, wie Beschäftigte ihre zusätzlichen freien Tage in Anspruch nehmen können und was dabei zu beachten ist.

Aktualisiert am 20.09.2023.

 

Alles zu den Regenerationstagen

Was sind Regenerationstage?

Beschäftigte im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst haben seit dem Tarifabschluss im öffentlichen Dienst TVöD SuE 2022 Anspruch auf bis zu zwei freie Tage pro Kalenderjahr.

Wer regelmäßig eine fünf oder vier-Tage Woche hat, öffentlicher dienst gehalt oder lohn Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Kalenderjahr.

Beschäftigte, die regelmäßig an zwei oder drei Tagen die Woche arbeiten, erhalten jährlich einen Regenerationstag.

Keinen Anspruch auf einen Regenerationstag hat, wer regelmäßig einen Tag die Woche arbeitet.

Bei Beschäftigten, die in einem Kalenderjahr weniger als vier Monate Anspruch auf Entgelt hatten, reduziert sich der Regenerationstag auf einen freien Tag.

Seit 2023 heißt das konkret: 30 Urlaubstage (bei einer fünf Tage Woche) + zwei Entlastungstage + max.

Zeiten von Lohnfortzahlung, etwa bei Krankheit, zählen in der Regel mit.

Rechnet man alles zusammen, können sich seit 2023 bis zu 34 freie Tage pro Jahr ergeben: anteiliges weihnachtsgeld tvöd Urlaub, zwei Entlastungstage sowie maximal zwei Tage durch Umwandlung der SuE-Zulage.

Kann die SuE-Zulage in zusätzliche Regenerationstage umgewandelt werden und wie funktioniert das, wenn nicht alle Beschäftigten die Zulage erhalten?

Leider kann nur die neue SuE-Zulage für diese Umwandlung eingesetzt werden.

Welche Fristen muss ich beachten?).

Was hat die monatliche SuE-Zulage mit weiteren freien Tagen (Umwandlungstage) zu tun?

Viele Beschäftigte erhalten seit dem Tarifabschluss TVöD SuE 2022 eine monatliche SuE-Zulage.


Protokollerklärung zu Nr. 1a:
Bei den Regenerations- und Umwandlungstagen handelt es sich nicht um Urlaubs-/ Zusatzurlaubstage. Beschäftigte, die erstmalig einen Anspruch auf eine SuE-Zulage gemäß § 15 Abs. 2.1 erwerben, können nach Ablauf von drei Kalendermonaten nach Aufnahme des Arbeitsverhältnisses (Neubegründung des Arbeitsverhältnisses oder Tätigkeitswechsel) die Geltendmachung der Umwandlungstage für das laufende Kalenderjahr erklären.

Ferner kann die SuE-Zulagezum Teil in weitere freie Tage umgewandelt werden (Umwandlungstage). Nur so können sie bis Ende des Jahres genommen werden.

Wichtig: Es kann passieren, dass Beschäftigte die Regenerationstage in einem Kalenderjahr aus dienstlichen/ betrieblichen Gründen nicht in Anspruch nehmen können. Krankheit oder Mutterschutz/Elternzeit nicht nehmen können, ist leider keine Übertragung ins kommende Kalenderjahr möglich.

Im gegenseitigen Einvernehmen ist unter Berücksichtigung der tarifverhandlung enbw 2025 dienstlichen/betrieblichen Verhältnisse abweichend von den Sätzen 2 und 3 auch eine kurzfristige Gewährung von Regenerationstagen möglich. Nach dem 30. Eine im Vorjahr nach Satz 1 oder im laufenden Kalenderjahr nach Satz 2 beantragte Umwandlung der SuE-Zulage wirkt längstens bis zum Ende des laufenden Kalenderjahres.