Tvöd sue verhandlungen 22
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Mai 2026.Verdoppelung von Schicht- und Wechselschichtzulagen:
- Ab dem 1. Die Entscheidung über die Übertragung des Tarifabschlusses auf den Bereich der Beamtinnen und Beamten des Bundes obliegt der künftigen Bundesregierung.
Bundesinnenministerin Nancy Faeser: "Wir haben einen Tarifabschluss erreicht, der in schwierigen Zeiten einen guten Ausgleich bringt. Zwei der neuen Regelungen treten erst jetzt in Kraft:
Ab 1. Dienstvereinbarung werden ausgeführt.
Die Handlungshilfe kann hier auf der Gruppenplattform meine.verdi.de heruntergeladen werden.
Handlungshilfe Praxisanleitung
In der Handlungshilfe erfahrt ihr, wer einen Rechtsanspruch auf die neue Zulage für Praxisanleiter*innen hat.
Entgeltordnung
Auch interessant:
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Handlungshilfe Erhöhter Förderbedarf S 8b
Diese Handlungshilfe vermittelt einen Überblick, was in Bezug auf die Entgeltgruppe S 8b mit „erhöhtem Förderbedarf“ gemeint ist und und was aus betrieblicher Sicht zu beachten ist.
Die Handlungshilfe kann hier auf der Gruppenplattform meine.verdi.de heruntergeladen werden.
In der Handlungshilfe erfahrt ihr, was sich für die Eingruppierung von Gruppenleitungen in WfbM verändert hat.
Das betrifft zum Beispiel Erzieher*innen und Heilerziehungspfleger*innen mit fachlich koordinierenden Aufgaben entgeltgruppe e 5 tvöd (vka) Heilpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätigkeit.
Erfahrungsstufen und Stufenlaufzeiten – was ist neu?
Die Entgeltgruppen werden im TVöD sechs Erfahrungsstufen zugeordnet und mit jeder Erfahrungsstufe steigt das Entgelt.
Abweichend davon: Für Erzieher*innen und Heilerziehungspfleger*innen, die in S 8b eingruppiert sind, beträgt die Stufenlaufzeit in Stufe 4 insgesamt 6 Jahre und in Stufe 5 insgesamt 8 Jahre. Beschäftigte ohne Berufserfahrung werden bei ihrer Einstellung der Stufe 1 zugeordnet, wenn sie kein einjähriges Berufspraktikum oder eine praxisintegrierte Ausbildung nachweisen können.
Bisher waren die Stufenlaufzeiten für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst im TVöD wie folgt geregelt: Beschäftigte erreichen die Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, die Stufe 3 nach drei Jahren in Stufe 2, die Stufe 4 nach vier Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und die Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5.
Für den Bund führte Bundesinnenministerin Nancy Faeser die Verhandlungen, für die Kommunen verhandelte die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA).
Die Handlungshilfe kann hier auf der Gruppenplattform meine.verdi.de heruntergeladen werden.
Handlungshilfe zur Umsetzung der neuen Regelung zu Regenerations- und Umwandlungstagen
Diese Handlungshilfe richtet sich an betriebliche Interessenvertretungen, ver.di-Aktive und Gewerkschaftssekretär*innen.
Wir führen ein Zeit-statt-Geld-Wahlmodell für mehr freie Tage ein, verdoppeln die Schichtzulagen und erhöhen die Jahressonderzahlung.
Der Abschnitt zum Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) ist Teil des TVöD für die Verwaltung (TVöD-V) und des TVöD für Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD-B). die monatliche SuE-Zulage in Höhe von 130 bzw.
Die Einigung umfasst unter anderem eine lineare Entgelterhöhung von insgesamt 5,8 Prozent in zwei Schritten sowie weitere Verbesserungen in den Bereichen Arbeitszeit und Sonderzahlungen. Beschäftigte in der Tätigkeit von Erzieher*innen oder Sozialarbeiter*innen ohne entsprechenden Abschluss werden in die S4 eingruppiert – die Endstufe war hier bisher die Stufe 4.
Ab Oktober 2024 werden die Stufenlaufzeiten wie folgt angepasst: Beschäftigte erreichen nun die Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, die Stufe 3 nach 2 Jahren in Stufe 2, die Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, die Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und die Stufe 6 tvöd bund jahressonderzahlung rechner fünf Jahren in Stufe 5.
Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Sozialassistent*innen und Sozialarbeiter*innen. Zugleich hatten wir die angespannte Haushaltslage entgeltumwandlung für e bikes tvöd jedem Zeitpunkt im Blick. Für kommunale Krankenhäuser gelten Sonderregelungen.Weitere Anpassungen:
- Ab dem Tvöd bund 2025 pflege 2027 erhalten Beschäftigte einen weiteren Urlaubstag.
- Es wird ab 2026 die Möglichkeit geschaffen, die wöchentliche Arbeitszeit beiderseits freiwillig und befristet auf bis zu 42 Stunden zu erhöhen.
- Die Regelungen zu Langzeitkonten und zur Gleitzeit werden klarer gefasst.
- Für den Bund werden bisher unterschiedliche Bedingungen zwischen den Tarifgebieten Ost und West im Bereich Kündigungsschutz und Befristung angeglichen.
- Es wird eine Regelung zur unbefristeten Übernahme von Auszubildenden und Studierenden in ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen eingeführt.
Zudem erhöht sich das Bruttogehalt von Beschäftigten in der Entgeltgruppe S 9 je nach Erfahrungsstufe um mind. Es gibt spürbare Verbesserungen und Entlastungen für die Beschäftigten. Tvöd 9a k die Mitarbeiter*innen im Sozial- und Erziehungsdienst bestehen beispielsweise spezielle Entgeltgruppen, Tätigkeitsmerkmale, Regenerationstage und Zulagen.
Das ist eine gute Nachricht für einen starken und zukunftsfähigen öffentlichen Dienst.