Umwandlungstage gew

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Verändert sich im Beschäftigungsverbot gehalt öffentlicher dienst zwischen der Antragstellung und dem gewährten Regenerationstag die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit, erhöht oder vermindert sich der Anspruch auf die Regenerationstage entsprechend.

Auch hier gilt die vier Wochen Frist. In der Folge können nur Beschäftigte, die diese neue Zulage erhalten, diese nutzen, um bis zu zwei weitere Arbeitstage im Kalenderjahr in Regenerationstage umzuwandeln (sog. ihre Regenerationstage nehmen möchten, steht ihnen frei. Voraussetzung dafür ist allerdings, die anteilige Umwandlung der SuE-Zulage bereits im vorherigen Kalenderjahr dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt zu haben (s.

Protokollerklärung zu Nr. 1a:
Bei den Regenerations- und Umwandlungstagen handelt es sich nicht um Urlaubs-/ Zusatzurlaubstage.

GEW Erfolg: Zulagen und Regenerationstage durchgesetzt

Das ist ein toller GEW-Erfolg! Die Zulage wird anteilig entsprechend des auf den Stundenlohn umgerechneten Bruttomonatslohns gekürzt.

Auch bei den Umwandlungstagen steht der Wunsch der Beschäftigten im Vordergrund.

zwei Tage durch Umwandlung eines Teils der monatlichen Zulage = bis zu 34 freie Tage pro Jahr.

Wie mache ich die Regenerations- und Umwandlungstage geltend?

Um den Regenerationstag in Anspruch zu nehmen, teilen ihn Beschäftigte ihrem Arbeitgeber spätestens vier Wochen vor dem gewünschten Zeitpunkt schriftlich mit.

Besteht zum Zeitpunkt des Antrags kein Dienstplan ist die arbeitsvertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit zu Grunde zu legen und durch die geschuldeten Arbeitstage zu teilen.

Der Kürzungsbetrag ergibt sich aus dem monatlichen Tabellenentgelt, sowie der sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteilen; der Betrag ist durch das 4,348-fache der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu teilen.

SuE Regenerationstage und Umwandlungstage

Viele Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) erhalten jährlich Regenerationstage.

Damit Regenerationstage in einem Kalenderjahr nicht versehentlich verfallen, müssen Beschäftigte allerspätestens Ende November diese beim Arbeitgeber schriftlich geltend machen. 130 € (bei 39 h Vollzeit) und

  • Sozialpädagog*innen in den EG S11b, S12, S14 und S15 i.H.v. Umwandlungstag widersprechen, wenn dringende dienstliche/ betriebliche Gründe dem individuellen Tag entgegenstehen.

    GEW-Mitglieder können sich im Zweifelfall an ihren Landesverband wenden.

    • Wo finde ich weitere Infos?

    Für GEW-Mitglieder gibt es im Mitgliedernetz eine Formulierungshilfe, um Regenerations- und Umwandlungstage in Anspruch zu nehmen.

    Den Link dazu findest du unten in der Info-Box.

    Außerdem können sich GEW-Mitglieder bei weiteren Fragen an ihren familienzuschlag beamte nrw ungerecht GEW-Landesverband wenden.

    Kann die SuE-Zulage in zusätzliche Regenerationstage umgewandelt werden und wie funktioniert das, wenn nicht alle Beschäftigten die Zulage erhalten?

    Leider kann tvöd pflege zuschläge wochenende die neue SuE-Zulage für diese Umwandlung eingesetzt werden.

    Sie haben die Möglichkeit, einen Teil der Zulage in bis zu zwei weitere freie Tage umzuwandeln.

    Die Höhe der monatlichen SuE-Zulage ist für die Umwandlungstage irrelevant. Tvöd gruppe 3 stufe 6, die erst nach diesem Stichtag ihr Arbeitsverhältnis beginnen, können die Umwandlung drei Monate nach Aufnahme der Tätigkeit erklären.

    Zur Ermittlung des Kürzungsbetrags sind die dienstplanmäßig bzw.

    Den genauen Zeitpunkt ihrer Regenerationstage können sie in dem kommenden Kalenderjahr festlegen. Eine im Vorjahr nach Satz 1 oder im laufenden Kalenderjahr nach Satz 2 beantragte Umwandlung der SuE-Zulage wirkt längstens bis zum Ende des laufenden Kalenderjahres.



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    (2) Bei der Festlegung der Lage der Regenerationstage sind die Wünsche der/des Beschäftigten zu berücksichtigen, sofern dem keine dringenden dienstlichen/betrieblichen Gründe entgegenstehen.

    November 2022 (ab dem Jahr 2023 bis zum 31. Der/Die Beschäftigte hat den/die Umwandlungstag/e spätestens vier Wochen vor dem gewünschten Zeitpunkt der Gewährung in Textform gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen. Beschäftigte, die in der S-Tabelle eingruppiert sind, bekommen ab dem Jahr 2023 bis zu zwei zusätzliche freie Regenerationstage.
    Zusätzlich können Beschäftigte, die die neue Zulage erhalten, Teile ihrer Zulage ebenfalls ab 2023 in bis zu zwei weitere freie Tage (sog.

    Nach dem 30. Besteht zum Zeitpunkt der Beantragung kein Dienstplan bzw. Arbeitgeber dürfen dem gewünschten Zeitpunkt nur aus dringlichen dienstlichen/ betrieblichen Gründen widersprechen.