Neueinstellung weihnachtsgeld

Startseite / Neueinstellung weihnachtsgeld

November in einer Filiale.
→ Tarifvertrag sieht 100% Weihnachtsgeld vor, aber erst ab drei Monaten Betriebszugehörigkeit.
→ Kein Anspruch im Eintrittsjahr.

Hotellerie-Beispiel:

Betriebsvereinbarung: „Weihnachtsgeld pro-rata ab erstem Monat.“
→ Anspruch trotz Probezeit.

Zeitanteilige Berechnung (Pro-rata)

Viele Arbeitgeber zahlen Weihnachtsgeld anteilig basierend auf der Beschäftigungszeit im Kalenderjahr.

Formel: Monatsgehalt × (Beschäftigungsmonate / 12)
Beispiel: Eintritt am 1.


Auch wenn der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld in den Vorjahren vorbehaltlos gezahlt hat, begründet dies keinen Anspruch für die Zukunft.

  • 10 AZR 116/22: Das BAG hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weihnachtsgeld hat, wenn der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld in den Vorjahren vorbehaltlos gezahlt hat.

    Die genaue Höhe der Abgaben kann je nach individueller Steuerklasse und Sozialversicherungsbeiträgen variieren.

    Wie ist es beim Minijob?

    Auch Minijobber können einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben, wenn dies im Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt ist. Es ist üblich, bei Neueinstellungen oder Mitarbeitern in der Probezeit Weihnachtsgeld anteilig oder erst nach Ablauf der Probezeit zuzusprechen.

    Wann wird die Sonderzahlung ausgezahlt?

    Die Auszahlung erfolgt in der Regel im November oder Dezember, kann aber je nach den betrieblichen Regelungen auch zu einem anderen Zeitpunkt erfolgen, da es tvöd kinderpflegerin s3 2025 gesetzliche Regelung gibt, die den Zeitpunkt der Auszahlung festlegt.

    B. pokemon xy tv tropes Shiftbase).

    HR-Workflow: So gehen deutsche HR-Manager vor

    • Tarifvertrag prüfen
    • Arbeitsvertrag & Leistungsvereinbarungen checken
    • Beschäftigungsart bestimmen (VZ/TZ/Minijob)
    • Pro-rata berechnen
    • Gleichbehandlungsgrundsatz prüfen
    • HR-Software aktualisieren
    • Transparente Kommunikation an Mitarbeitende
    • Dokumentation (digital) archivieren


    Wie Shiftbase Arbeitgeber unterstützt

    Shiftbase hilft Unternehmen im Retail, der Gastronomie, Hotellerie und Pflege durch:

    Dies reduziert Fehler bei pro-rata Berechnungen und sorgt für klare, nachvollziehbare HR-Prozesse.

    Möchten Sie Weihnachtsgeld, Schichtplanung und Zeiterfassung effizient und rechtskonform verwalten?

    Mitarbeiter bespricht Weihnachtsgeld bei Neueinstellung.

    Zum Jahresende stellen viele Unternehmen kurzfristig neue Mitarbeitende ein. In den neuen Bundesländern sind es allerdings nur ca. Allerdings kann ein arbeitsvertraglich begründeter Weihnachtsgeldanspruch allgemein weder durch einen Tarifvertrag tvöd nachtarbeit pflege durch eine Betriebsvereinbarung öffnungszeiten ordnungsamt trier oder reduziert werden.

    Es spricht übrigens gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz sowie gegen § 4 Abs.

    1 Satz 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), dass Beschäftigte in Teilzeit von der Zahlung des Weihnachtsgeldes ausgeschlossen werden.

    Zulässig ist es allerdings, bestimmte Arbeitnehmer von der Zahlung vom Weihnachtsgeld auszuschließen, sofern ein sachlicher Grund dafür vorliegt.

    Wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit krank ist und Krankengeld bezieht, kann das je nach den vertraglichen Regelungen den Anspruch auf Weihnachtsgeld beeinträchtigen.

    Es gibt jedoch auch Fälle, in denen das Weihnachtsgeld als eine Art "13. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer in der Regel ein Weihnachtsgeld in Höhe des Monatsgehalts erhält.

    Der Arbeitgeber kann jedoch auch einen Anspruch auf ein anteiliges Weihnachtsgeld gewähren.

    Gehalt bezeichnet, sofern diese der Höhe eines Bruttomonatslohns entsprechen.

    Ab wann bekommt man Weihnachtsgeld?

    Beim Weihnachtsgeld wird die Auszahlung meistens auf Ende November datiert.

    Arbeitnehmer, die die jährliche Sonderzahlung erhalten, bekommen diese dann zusammen mit dem Monatslohn von November ausgezahlt, sodass es beispielsweise für Weihnachtseinkäufe genutzt werden kann.

    Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, ein Weihnachtsgeld zu zahlen.

    Gehalt wird häufig in zwei Teilen alsUrlaubsgeld und Weihnachtsgeld ausgezahlt, kann aber auch in einer Summe zur Mitte des Jahres gezahlt werden.

    Der wesentliche Unterschied besteht also darin, dass das 13. Darauf Bezug nehmend können Regelungen zum Weihnachtsgeld getroffen werden.

  • § 612 BGB - Vergütung: Dieser Paragraf besagt, dass eine Vergütung als vereinbart tvöd vka lohn, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist.

    Weihnachtsgeld ist meist garantiert, aber oft abhängig von Beschäftigungsdauer.

    • --> Betriebliche Übung

    Zahlt ein Unternehmen mindestens 3 Jahre in Folge Weihnachtsgeld ohne Vorbehalt, entsteht ein rechtlicher Anspruch für alle – auch Neueinstellungen.

    Weihnachtsgeld in der Probezeit

    Neue Mitarbeitende in der Probezeit haben nur dann Anspruch, wenn:

    • der Tarifvertrag dies vorsieht,
    • der Arbeitsvertrag dies regelt, oder
    • eine betriebliche Übung besteht.

    HR-Praxisfall aus dem Einzelhandel:

    Eine Mitarbeiterin beginnt am 15.

    Darf der Arbeitgeber bereits gezahltes Weihnachtsgeld zurückfordern?

    Wenn Ihnen der Arbeitgeber Weihnachtsgeld als Entgelt für die Arbeitsleistung im abgelaufenen Jahr zahlt, müssen Sie dieses in der Regel nicht zurückzahlen. Bei Tarifverträgen ohne Staffelung wird das Weihnachtsgeld in der Regel in Höhe des Monatslohns gezahlt.

    Steuerliche Behandlung: Das Weihnachtsgeld ist in der Regel steuer- und sozialversicherungspflichtig.

    Tvöd e5 rheinland pfalz können sich die Bedingungen und die Höhe inflationsausgleichsprämie tvöd nrw nach Tarifgebiet und Dienststelle unterscheiden.

    In anderen Arbeitsverhältnissen ist der Anspruch auf Weihnachtsgeld abhängig von den Regelungen im Arbeitsvertrag, dem anwendbaren Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen.

    Damit entsteht eine häufige HR-Frage: Haben neue Mitarbeitende Anspruch auf Weihnachtsgeld – und wenn ja, in welcher Höhe? Für Arbeitgeber hängt daran nicht nur Fairness, sondern auch Compliance, Budgetplanung und Motivation der Belegschaft.

    Das Wichtigste vorab

    • Kein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld (BGB – Vertragsfreiheit).
    • Anspruch kann sich vertraglich, tariflich, über Betriebsvereinbarungen oder betriebliche Übung ergeben.
    • Neue Mitarbeitende erhalten Weihnachtsgeld nur, wenn dies vereinbart oder tariflich vorgesehen ist.
    • Bei spätem Eintritt erfolgt in der Regel eine zeitanteilige Berechnung (pro-rata).
    • Branchen mit hoher Saisonalität (Retail, Gastro, Hotel) haben besondere Risiken bei Ungleichbehandlung.

    Gibt es Weihnachtsgeld bei Neueinstellungen?

    --> Gesetzliche Grundlage

    Es gibt keine gesetzliche Pflicht, Weihnachtsgeld zu zahlen.

    (vgl.: § 34 Absatz 1 EStG und § 236 Absatz 1 Sozialversicherungsentgeltgesetz (SVEntgeltG)).

    Das sollten Sie noch beachten


    Wichtig! Dagegen haben in den Wirtschaftsbereichen „Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen“, „Information und Kommunikation“ und „Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung“ weniger als 70 % Anspruch auf ein Weihnachtsgeld. 

    Die Höhe des tariflich vereinbarten Weihnachtsgeldes fällt in den einzelnen Branchen, in die jeweils mehrere Tarifverträge einfließen können, sehr unterschiedlich aus (Stand: 2022):

    • Weihnachtsgeld über dem Durchschnitt zahlen Wirtschaftsbereiche im Segment „Gewinnung von Erdöl und Erdgas“ mit € 5.504 sowie im Bereich „Kokerei und Mineralölverarbeitung“ mit € 5.450.

      Es ist daher ratsam, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder den geltenden Tarifverträgen genau zu prüfen, um die eigenen Ansprüche und Pflichten klar zu verstehen.

      Jetzt Hilfe im Arbeitsrecht tvöd übertragung urlaub Anspruch bzw. Dieser wird die Angelegenheit gründlich überprüfen und Ihre Rechte auf Zahlung von Weihnachtsgeld gegen den Arbeitgeber durchsetzen.

    Wann bekommt man Weihnachtsgeld und wie viel?


    Sonderzahlung zu Weihnachten (© Joachim Wendler - stock.adobe.com)Im öffentlichen Dienst ist der Anspruch auf Weihnachtsgeld oft tariflich geregelt (siehe § 20 TVöD).

    Hier haben 50,4 % der Tarifbeschäftigten einen Weihnachtsgeldanspruch.

    Quelle: Statistisches Bundesamt

    Beispiel: Weihnachtsgeld berechnen


    Berechnung (© delux - stock.adobe.com)Die Berechnung kann auf verschiedenen Grundlagen erfolgen.