Tvöd-b pflegezulage

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Sie hatten geltend gemacht, dass viele Stellen im Pflegebereich nicht besetzt werden können.

Stattdessen erfolgt ein finanzieller Ausgleich über die höhere Sonderzahlung. März 2027)

  • Jahressonderzahlung ab 2026 erhöht:
    – EG/P 1–8: 90 %
    – ab EG/P 9a: 85 %

  • Zulagen ab Juli 2025 deutlich angehoben:
    – 100 € für ständige Schichtarbeit
    – 250 € für ständige Wechselschichtarbeit
    – Dynamisierung ab 2027

  • Zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 für alle Beschäftigten

  • Keine Umwandlung der Sonderzahlung in freie Tage lohnerhöhung öffentlicher dienst verwaltung Pflegebereich

  • Freiwillige Arbeitszeiterhöhung auf bis zu 42 Wochenstunden möglich
    – Zuschlag: 25 % (P5–P9b) / 10 % (P9c–P16)

  • Auszubildende:
    – +75 € ab 2025, +75 € ab 2026
    – Unbefristete Übernahme bei „befriedigend“ und Bedarf

  • Neue Eingruppierung für Hebammen: künftig P11

    • Foto: Midjourney / KI-generiert

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    Gesetzliche Regelungen können Nachtarbeitszuschläge festlegen, aber die konkrete Höhe kann variieren.

    Dezember ab 14 Uhr.

    Was ändert sich 2023 TVöD Pflege?

    Steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichszahlung von insgesamt 3.000 Euro: Pflegefachkräfte erhalten nach TVöD sonderurlaub feuerwehr Juni 2023 eine Sonderzahlung in Höhe von 1.240 Euro. Mai 2026 folgt eine weitere Erhöhung um 2,8 Prozent.

    Zulagen können für besondere Belastungen, zusätzliche Qualifikationen oder familiäre Verpflichtungen gewährt werden.

    Prinzipiell werden die vereinbarten Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit steuerfrei ausgezahlt; allerdings nur bis zu einer bestimmten Höhe. Diese Zuschläge sollen die besonderen Belastungen kompensieren, die mit solchen Arbeitszeiten einhergehen.

    Mehr tvöd sue heilpädagogin im Artikel Pflegedienstleitung Jobs & Gehalt.

    ✔ Attraktive Zuschläge: Neben dem Grundgehalt gibt es Pflegezulagen, Schichtzuschläge und Sonderzahlungen.

    ✔ Bessere Arbeitszeiten: Mehr Urlaubstage, bessere Schichtregelungen und mehr Erholungsphasen machen den Beruf attraktiver.

    Der Pflegeberuf wird durch die neuen Tarifregelungen 2025 weiter gestärkt.

    Der Restbetrag wird in den Monaten Juli 2023 bis Februar 2024 durch eine tvöd übertragung urlaub Sonderzahlung von jeweils 220 Euro stufenweise ausgezahlt.

    Was ist die Pflegezulage für Pflegekräfte?

    Gestern hat die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) grü- nes Licht für die Zahlung der Pflegezulage in Höhe von 140 Euro (brutto) auch für die Pflegekräfte 10 tvöd vka Maßregelvollzug Niedersach- sen gegeben.

    Wer bekommt alles eine Pflegezulage?

    Welche Berufsgruppen erhalten die Pflegezulage?

    Ebenso wurde gesetzlich ein Zeitzuschlag für Mehrarbeit abgeleitet. Zuschläge in der Pflege bieten Pflegekräften die Möglichkeit, ihr monatliches Einkommen zu steigern. Gefahrenzulage, Schmutzzulage, Erschwerniszulage, Fachkräftezulage, Familienzulage). Im Jahr 2025 werden weitere Lohnsteigerungen, attraktive Zuschläge und neue Arbeitszeitregelungen erwartet.

    Wochenendzuschläge, Feiertagszuschläge, Nachtzuschläge oder Schichtzuschläge). Diese Anpassungen sollen den Pflegeberuf attraktiver machen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

    Mehr Informationen zu den verschiedenen Pflegeberufen findest du in diesem detaillierten Überblick.

    Wie hoch ist das Pflegegehalt 2025?

    Der Pflege-Tarifvertrag 2025 bringt eine deutliche Lohnerhöhung für Pflegekräfte.

    Bei Pflegehilfskräften soll der Mindestlohn von 13,70 € pro Stunde auf 13,90 € pro Stunde steigen.

    Was ist der Unterschied zwischen Zulagen und Zuschlägen?

    Immerhin lässt sich so viel sagen: Bei Zulagen handelt es sich stets um Arbeitslohn, es fallen also Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben an. Für alle Beschäftigten, die unter die P-Tabelle fallen, gibt es eine Pflegezulage.

    Allerdings bleibt der Grundlohn für Arbeitszeiten in diesen Perioden weiterhin steuerpflichtig.

  • Sind Zuschläge in der Pflege Pflicht?

    • Zuschläge in der Pflege sind nicht grundsätzlich Pflicht, sondern hängen von verschiedenen Faktoren ab. Die Einigung sieht eine zweistufige Anhebung der Gehälter vor: Zum 1.


    110 €)
    – +2,8 % ab 1. Dies könnte beispielsweise die Möglichkeit für Pflegekräfte bieten, ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, ohne dass dies zu finanziellen Einbußen führt.

  • Leistungsboni: Anstatt Zuschläge für bestimmte Arbeitszeiten könnten Pflegekräfte Boni basierend auf ihrer Gesamtleistung oder dem Erreichen bestimmter Leistungsziele erhalten.
  • Karriereentwicklung und Weiterbildung: Investitionen in die tarifverhandlung handel Weiterentwicklung und Fortbildungen können als Anreiz dienen.

    Unabhängig davon, ob diese Vergütungen tariflich festgelegt oder in individuellen Verträgen vereinbart sind, ist es für Pflegekräfte wichtig zu wissen, welche Ansprüche sie haben und wie sich die verschiedenen Bestandteile ihrer Vergütung voneinander unterscheiden.

    Der folgende Artikel erklärt die wichtigsten Begriffe und zeigt Zuschläge in der Pflege anhand einer TVöD-Tabelle genauer auf.

    Was sind Zuschläge in der Pflege?

    Zuschläge in der Pflege sind zusätzliche Vergütungen oder Aufschläge, die Pflegekräften für bestimmte Arbeitsbedingungen oder -zeiten gewährt werden.

    Neu ist die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit freiwillig verdi tarifeinigung sue bis zu 42 Stunden zu erhöhen, befristet für bis zu 18 Monate. Diese wird in zwei Schritten eingeführt: 2021 in Höhe von 70 Euro und 2022 mit einer Erhöhung um 50 Euro auf 120 Euro.

    • Wie viel Zuschlag Pflege?

    Beitragssatz.