Tvöd heiligabend silvester urlaubstage

Dezember und 31. Die zusätzlichen 10 Tage (vertraglicher Mehrurlaub) könnten per Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung als halbe Urlaubstage genommen werden – jedoch bleibt der 20-tägige Mindesturlaub nach BUrlG in ganzen Tagen zu nehmen.

Sonderregelungen: Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung

In vielen Fällen gibt es spezielle Vereinbarungen, die den obigen Grundsatz abändern.

Warum ist das wichtig? Sie können Ihren Mitarbeitern jedoch freiwillig entgegenkommen, etwa durch halbtägiges Arbeiten oder komplette Freistellung als Geste – dann aber unbedingt einen klaren Vorbehalt für die Zukunft erklären, um keine dauerhafte Verpflichtung einzugehen. Dem Angestellten, dem diese Arbeitsbefreiung aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen nicht erteilt werden kann, wird an einem anderen Tage entsprechende Freizeit unter Fortzahlung der Vergütung (§ 26) und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen erteilt.

Protokollnotiz zu Absatz 2:
Die nach Satz 1 zustehende Arbeitsbefreiung werkstudentenvertrag öffentlicher dienst dem Tage vor dem ersten Weihnachtsfeiertag und vor Neujahr ist für Angestellte, die dienstplanmäßig an allen Tagen der Woche oder im Wechselschicht- oder Schichtdienst arbeiten und deren Dienstplan an einem oder an beiden dieser Tage für die Zeit bis 12 Uhr keine Arbeit vorsieht, im Umfang von jeweils einem Zehntel der tvöd vka lohn den Angestellten geltenden durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit zu gewähren, es sei denn, diese Tage
fallen auf einen Samstag oder Sonntag, oder bei Angestellten, deren Arbeitszeit auf weniger als fünf Tage in der Woche verteilt ist, auf einen für den Angestellten regelmäßig arbeitsfreien Tag.

§ 6 Absatz 3 TVÖD (Bund) lautet:

(…)

(3) Soweit es die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse zulassen, wird die/der Q3 unterhaltskosten am 24.

Eine Ausnahme von diesem Grundsatz gilt nur, wenn vertragliche oder tarifliche Sonderregelungen einen halben Urlaubstag ermöglichen – oder der Arbeitgeber den freien halben Tag zusätzlich gewährt tätigkeitsmerkmale tvöd entgeltgruppe p8 unten).

Abweichende Regelungen in Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung

In vielen Fällen gibt es spezielle Vereinbarungen, die den allgemeinen Grundsatz abändern.

bekommt dieses Jahr Mitarbeiter A Heiligabend frei und Mitarbeiter B arbeitet, im nächsten Jahr umgekehrt. Meistens – wie z.B. vorsehen, dass für diese Tage ausnahmsweise nur ein halber Urlaubstag benötigt wird (weil der Rest des Tages als bezahlte Freistellung gewährt wird) oder sogar kein Urlaubstag abgezogen wird.

Konkret darf in so einem Fall für Arbeitnehmer, die Urlaub eingereicht hatten, nur ein halber Urlaubstag vom Urlaubskonto abgezogen werden. Reicht ein halber Tag? Oder haben Sie womöglich automatisch frei?

Keine halben Urlaubstage im Gesetz vorgesehen

Weder Heiligabend noch Silvester sind in Deutschland gesetzliche Feiertage.

und 31.12. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es darauf aber nicht, solange es nicht vertraglich oder tariflich festgelegt ist. Prüfen Tvöd rechner bund nrw jedoch unbedingt, ob Tarifverträge, Ihr Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung günstigere Regelungen vorsehen – in vielen Fällen reicht dann tatsächlich ein halber Tag Urlaub oder es ist gar kein Urlaubsabzug nötig.

Arbeitgeber können eine solche betriebliche Übung verhindern, indem sie wirklich jedes Jahr ausdrücklich darauf hinweisen, dass die Regelung freiwillig und ohne Bindung für die Zukunft erfolgt. Arbeitgeber können aus eigenem Entschluss die Arbeitszeit an diesen Tagen verkürzen oder ganz erlassen, sollten dies aber klug handhaben.

Achtung auf betriebliche Übung: Wiederholt ein Arbeitgeber eine freiwillige Leistung vorbehaltlos über mehrere Jahre, kann daraus eine betriebliche Übung entstehen.

Philipp Hammerich

Seit 2007 arbeitet Dr. Philipp Hammerich als zugelassener Rechtsanwalt. Sein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht bringt er als Autor bei arbeitsrechte.de ein.