Tvöd stufenaufstieg elternzeit

Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) zum TVöD) befand er sich vielmehr eingruppierungsrechtlich schon seit dem Zeitpunkt, in dem die tariflichen Eingruppierungsmerkmale der höheren Entgeltgruppe erfüllt waren, in der höheren Entgeltgruppe und hat in dieser seitdem durchgehend Berufserfahrung erworben.

22

    bb) Für die Klägerin galt die Tarifautomatik der Eingruppierung bis zum 31.

Januar tvöd-sue vka nachzuzeichnen.

21

    aa) Es handelt sich nicht um einen Fall der Höhergruppierung iSd. Mit Schreiben vom 23. März 2017 gestellten Antrags auf Höhergruppierung ist die Klägerin rückwirkend zum 1.

für § 17 Abs. 4 TV-L BAG 25. Mit Schreiben vom 17. Spiegelstrich in dieser Entgeltgruppe keine Stufe 6 vorgesehen. September 2008 – 6 AZR 76/07 – Rn. 53, BAGE 128, 73). Januar 2011 – 6 AZR 526/09 – Rn. 40 ff., BAGE 137, 80) und hält daran fest.

41

    tarifverhandlungen geld und werttransport 2024 Gemäß § 15 Abs.

2 Satz 6 BEEG kann der Anspruch auf Elternzeit nicht durch Vertrag ausgeschlossen oder beschränkt werden. Während der Zeit, in der das Arbeitsverhältnis unter Suspendierung der beiderseitigen Hauptpflichten ruht, wird im Unterschied zur aktiven Tätigkeit keine Berufserfahrung gewonnen. März 2012 in die Stufe 4 dieser Entgeltgruppe aufgestiegen.

31

    bb) Tatsächlich wäre die Klägerin, hätte sie keine Elternzeit genommen, in der Entgeltgruppe 9a TVöD (VKA) gemäß § 29c Abs.

3 Satz 3 TVÜ-VKA der Stufe 5 zugeordnet worden. Juni 2017,

                    den Bruttodifferenzbetrag für den Monat April 2017 für die Zeit vom 29. Diese Bestimmung entfaltet weder unmittelbar noch mittelbar geschlechtsdiskriminierende Wirkung.

Auch die Regelung des § 15 Abs.

2 Satz 6 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) gebietet nicht die Berücksichtigung der Elternzeit für den Stufenaufstieg im Entgeltsystem des TVöD. Oktober 2017, sondern erst ab dem 1. September 2017 – C-174/16 – Rn. 37, 52). August 2022 und damit im Streitzeitraum geltenden – Richtlinie 2010/18/EU (iF Rahmenvereinbarung) auszulegen.

Januar 2017 nur wegen der Inanspruchnahme von Elternzeiten nicht vollenden können. Die „angebrochene Stufenlaufzeit“ von zehn Monaten, die ihr nach § 29c Abs. 3 Satz 4 TVÜ-VKA zunächst erhalten geblieben wäre, wäre ihr allerdings gemäß § 17 Abs. 4 Satz 4 TVöD-AT aF ebenso verloren gegangen wie die vier Jahre Laufzeit, die in der Stufe 4 für das Erreichen der Stufe 5 erforderlich waren.

Januar bis zum 9. Im Hinblick auf den noch ausstehenden Stufenaufstieg der Klägerin in die Stufe 6 der Entgeltgruppe 9b TVöD (VKA) besteht auch das erforderliche Feststellungsinteresse.

17

    3. Aus der Stufe befristete arbeitsverträge tvöd bund der Entgeltgruppe 9a TVöD (VKA) war die Tvöd tarifverhandlungen 2025 angebot betragsbezogen der Stufe 4 der Entgeltgruppe 9b TVöD (VKA) mit einem identischen Tabellenentgelt zuzuordnen und hatte lediglich Anspruch auf den Garantiebetrag.

34

    f) Die von der Klägerin angegriffene Zuordnung zur Stufe 4 statt der Stufe 5 nach ihrer Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 9b TVöD (VKA) resultiert nach vorstehend dargestellter Rechtslage aus dem Ineinandergreifen zweier tariflicher Regelungen: Zum Ersten haben die Tarifvertragsparteien auch die Höhergruppierung nach einer bloßen Stellenhöherbewertung noch den Grundsätzen der betragsbezogenen Stufenzuordnung nach Höhergruppierung und gehaltstabelle heizung sanitär dem § 17 Abs.

4 TVöD-AT aF unterstellt, obwohl sich die Tätigkeit nicht verändert hat und die erworbene Erfahrung dem Beschäftigten auch in der höheren Entgeltgruppe weiter zugutekommt. Auf die Berufung der Klägerin wird – unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen – das Urteil des Arbeitsgerichts Bautzen vom 25.

Januar 2017 eine Stufenlaufzeit in der Stufe 4 von insgesamt drei Jahren, fünf Monaten und 18 Tagen zurückgelegt. Anlage 3 zum TVÜ-VKA aF der Entgeltgruppe 9 TVöD (VKA) zugeordnet.

24

    Aus der Vergütungsgruppe Vb Fallgruppe 1a BAT war kein Bewährungsaufstieg in die Vergütungsgruppe IVb vorgesehen (vgl.